臺海網(wǎng)11月23日訊 （海峽導報駐臺記者 林靜嫻）臺灣“1111人力銀行”昨日發(fā)布企業(yè)征才困境調查，該調查指出，有高達66%的受訪(fǎng)企業(yè)感受到“人才荒”的壓力，對于人才荒最有感的產(chǎn)業(yè)分別是“醫療/農牧/環(huán)境”及“資訊/科技業(yè)”。因為AI人工智慧崛起及生技醫療熱潮持續，以及大數據分析方興未艾等原因，使得上述兩大產(chǎn)業(yè)相關(guān)領(lǐng)域大鬧“人才荒”。“1111人力銀行”副總李大華表示，根據臺灣有關(guān)部門(mén)資料顯示，2015 年赴海外工作的臺灣人共約72.4萬(wàn)人，遠高于2005年的34萬(wàn)人，其中超過(guò)70%的人至少有大學(xué)學(xué)歷，高達58%的人前往大陸工作，說(shuō)明臺灣人才持續流失中。
而受訪(fǎng)的企業(yè)普遍認為，臺灣就業(yè)市場(chǎng)最需要被解決的問(wèn)題不外乎：“人才流動(dòng)率高（46.4%）”、“人才出現斷層（29.4%）”及“起薪低落（23.4%）”、“人才素質(zhì)參差不齊（21.3%）”及“人才出走海外（16.2%）”。
為留住優(yōu)質(zhì)人才，有高達97%的受訪(fǎng)企業(yè)都祭出“留才措施”，包括49.6% 會(huì )定期調薪、27.7% 提供培訓進(jìn)修資源及23.3%提撥激勵獎金。整體而言“加薪留才”仍是多數企業(yè)采用的人事管理方式。
李大華補充指出，雖然企業(yè)愿意以調薪、給獎金方式來(lái)留住優(yōu)秀員工，但依據臺灣勞動(dòng)部門(mén)統計，2004年至2014年臺灣工業(yè)及服務(wù)業(yè)員工每月薪資，并與亞洲其他國家和地區相比，臺灣平均年增2.4%，比不上韓國的8%、新加坡6.8%，更落后于中國大陸的17.4%，臺灣薪資成長(cháng)仍趨緩慢。
而對于日前臺當局行政機構負責人賴(lài)清德呼吁上市公司及島內外商企業(yè)應將起薪調至3萬(wàn)元（新臺幣，下同），有56%的受訪(fǎng)企業(yè)認為薪資條件仍應該交由市場(chǎng)機制決定。
