IMD指出,盡管臺灣個(gè)人所得稅低,但這并不是能留住人才的關(guān)鍵項目,主因則在于臺灣企業(yè)給予員工的薪資偏低,“會(huì )從臺灣出走的專(zhuān)業(yè)人才多是考慮薪水太低”;且由于臺企并不重視攬才及留才的優(yōu)先順位,所以即使會(huì )有讓專(zhuān)家返臺協(xié)助的需求,也開(kāi)不出適當的薪資,“最糟的狀況是,人才走出臺灣,就回不來(lái)了”,在臺灣工作多年的、IMD臺灣校友會(huì )代表安德烈亞斯表示,再低的個(gè)人稅率,對于留才其實(shí)仍沒(méi)有實(shí)質(zhì)幫助。
而在吸引外來(lái)人才方面,臺灣今年排在第55名。卡波里斯對此直言,一個(gè)地區除了生活成本、生活質(zhì)量及法治外,薪酬確是吸引外來(lái)人才非常重要的因素,所以他認為臺灣現在最關(guān)鍵的問(wèn)題是:必須持續推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展。