IMD全球競爭力中心主任布里斯也指出，人才是支持企業(yè)創(chuàng )造長(cháng)期價(jià)值的關(guān)鍵資源，尤其是在現階段特別變動(dòng)的環(huán)境中，新技術(shù)在不斷重新定義，執政者、企業(yè)和社會(huì )也一直面臨新挑戰，而唯有投資、培育并掌握人才，才有持續成長(cháng)的無(wú)限動(dòng)能。
IMD同時(shí)強調，人才持續被培養、養就為全球等級條件的需求，也是大學(xué)教育、外文能力，國際經(jīng)驗或與國際專(zhuān)業(yè)人才交流的機會(huì )，而臺灣全排名到全球40名之后……就連那些自認已成為“專(zhuān)業(yè)人士”的人才，在臺灣完成高等教育之后，也不會(huì )優(yōu)先選擇臺灣作為職涯的發(fā)展地，而這也等于間接造成了企業(yè)價(jià)值的折損。
這份調查結果清楚地顯示出，臺灣有人才流失的警訊！卡波里斯對此也喊話(huà)臺當局，應重視并解決擁有良好教育或技能者，找不到期望工作的問(wèn)題。
那么對于國際認證的“臺灣人才流失”的警訊，島內“臺經(jīng)院”景氣預測中心主任孫明德，也不諱言的承認了包括“薪水不高”、“國際觀(guān)不足”以及“搶才”的3大弱項，直言這就是迫使臺灣近年來(lái)陷入人才凈流出的困境。
孫明德指出，大陸及東南亞地區，近年來(lái)經(jīng)濟快速起飛且格外重視人才培養，加上市場(chǎng)大、機會(huì )多，讓不少臺灣人躍躍欲試；再者是島內薪水不高，不僅難以延攬外來(lái)高階人才，就連臺灣高階人才也容易被挖角，這就造成了“臺灣的人才流出去，外面的人才進(jìn)不來(lái)”之窘境；最后是臺灣民眾國際觀(guān)不足。他強調，這是臺灣長(cháng)期以來(lái)的問(wèn)題，并非是短期所致。
猶記得年初時(shí)，福布斯曾刊文揭露臺灣低薪問(wèn)題的嚴重，而就在今年年尾將至時(shí)，IMD又將臺灣人才外流的窘?jīng)r公之于眾，身為同胞的侃爺，看到曾作為“亞洲四小龍”的寶島臺灣，如今接二連三的被全球知名機構作為反面教材，甚至點(diǎn)名批評時(shí)，心中不無(wú)感慨：蔡英文當局那句“綠色執政，品質(zhì)保證”的豪言壯語(yǔ)還言猶在耳，怎的臺灣和臺灣人民卻越混越慘呢？
原標題：臺灣又創(chuàng )“史上最差”！國際知名權威機構點(diǎn)破“最嚴重”問(wèn)題
來(lái)源：http://www.taiwan.cn/taiwan/pu/201811/t20181121_12114615.htm
